EMC易倍体育(中国)官方网站

　　EMC易倍体育(中国)官方网站成立于1993年，主营高速公路建设、经营和管理，1999年在深圳证券交易所挂牌上市(，简称“EMC易倍体育”)。公司注册资本15.18亿元，实际控制人为上海国资委。公司第一大股东为上海高速公路集团有限公司，持股27.19%；第二大股东为湖南轨道交通控股集团有限公司，持股11.32%;第三大股东为招商局公路网络科技控股股份有限公司，持股8.04%；其余为社会公众股。公司以“构筑EMC易倍体育基础设施，引领EMC易倍体育美好生活”为使命，重点打造以高速公路投资建设经营管理为主体，以EMC易倍体育金融和实业投资为“两翼”的“一体两翼”发展格局，以路为本，协同增长，经营范围涉及高速公路(经营高速公路里程521公里)、银行、期货、贸易、环保、资产管理、路衍等领域。在服务好我省综合交通枢纽建设和新型城镇建设的同时，充分发挥上市公司资本运作优势，为我省高速公路资产证券化提供平台，创新高速公路经营管理模式。

　　一、招聘岗位及要求

　　（一）岗位名称 

　　企业管理部内控管理岗1名

　　（二）岗位职责  

　　负责建立、健全公司内控管理体系，编制内控工作计划，并组织实施；开展公司制度梳理工作，汇总编制公司制度汇编；组织编制和修订、完善公司内控手册与评价手册，识别、评估公司经营管理与各业务流程风险，制定控制措施，并监督实施；开展年度内控测评或专项测评工作，编制内控测评底稿，提出内控缺陷及整改建议，编制内控测评报告；敦促各部门各单位对内控缺陷进行整改，对整改情况进行后续检查；开展公司内控文化建设工作，开展内部控制宣传教育和培训；开展违规经营投资责任追究相关工作；对内控相关资料进行汇总、整理和归档，并对文件保密性负责；完成领导交办的其他工作。

　　（三）应聘基本条件

　　1.政治思想素质过硬，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感。诚实守信，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无任何不良记录。

　　2.年龄40周岁及以下（1983年1月1日后出生），审计、会计、工程、财务管理、经济学、法学类相关专业，全日制大学本科及以上学历；3年及以上相关工作经验；具备财务、审计、法律及内部控制等相关专业知识；具有较强的信息收集和分析判断能力和较强的组织协调能力与沟通表达能力；有注册会计师资格优先。具有良好的职业素养，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

　　3.有能够胜任本职工作的健康身体和心理素质。

　　4.自录取之日，与其他单位无劳动关系。   

　　5.以下人员不予聘用：

　　（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

　　（2）在过往任职期间，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的；

　　（3）受党纪政务（政纪）处分尚在影响期限内的；

　　（4）正在受纪检监察组织立案审查调查或者司法机关立案侦查的；

　　（5）有吸毒、涉毒等违法行为的；

　　（6）法律、法规规定不得录用为国企工作人员的。 

　　二、招聘程序

　　（一）报名

　　1.报名截止时间：2023年9月10日24：00。

　　2.报名方式：采取网上报名方式，有意应聘的人员请登录EMC易倍体育(中国)官方网站官网或智联招聘网，查阅招聘信息，进行网上报名。

　　3.报名要求：下载并准确、完整、规范填写《EMC易倍体育(中国)官方网站应聘人员信息登记表》（附件1），将应聘人员信息表以“姓名+应聘岗位”格式命名，并作为邮件主题，发送到邮箱（25734310@qq.com），请应聘者保证信息真实性，如信息失实，将取消应聘及聘用资格。

　　4.报名材料：请应聘人员将学历学位证书、身份证、职称、职业资格证书等材料的扫描件或照片，附在报名表后一起发送至报名电子邮箱。

　　（二）资格审查

　　根据应聘人员报名信息，对照岗位要求择优进行资格审核，资格初审通过人员进入下一环节，将以电话或短信通知参加面试；未通过资格初审的，将不另行通知。

　　（三）面试

　　1.面试形式为半结构化面试，分为自我介绍和现场提问两个环节，主要考察应聘人员资历与岗位的匹配程度。

　　2.面试时间、地点及其他要求将另行通知，未进入面试环节人员不再逐一回复。

　　（四）心理测试及体检

　　1.心理测试。按照面试成绩，从高分到低分进行排序，按照招聘岗位需求1:1的比例确定心理测试环节人员。心理测验不合格或者弃权的，则依据面试成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次，递补如无合适人选则取消该岗位招聘）。

　　2.体检。心理测试合格者进入体检环节。体检由公司统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。有体检不合格或放弃体检的，按面试成绩排名依次递补（递补不超过两次，递补如无合适人选则取消该岗位招聘）。递补人员按照先参加心理测试、再进行体检的程序进行。

　　（五）考察（含资格终审）

　　1.体检结束后，公司将采取走访调查、电话调查、个别谈话、查阅档案资料（同时进行资格终审）等形式对体检合格者进行全面考察或委托第三方机构对体检合格者进行详细的背景调查。

　　2.当考察人员出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，按面试成绩排名依次递补（递补不超过两次，递补如无合适人选则取消该岗位招聘）。递补人员按照参加心理测试、体检、考察（含资格终审）等程序进行。

　　（六）研究决定与公示

　　经公司研究确定拟聘人员，对拟聘人员予以公示，公示期为5个工作日。

　　（七）聘用

　　公示期满，未发现有影响聘用问题的，按程序办理聘用手续。

　　三、工作地点

　　浦东新天心区芙蓉南路二段128号EMC易倍体育广场综合楼

　　四、薪酬待遇

　　按公司薪酬制度相关规定执行，缴纳五险二金。

　　五、应聘须知

　　（一）资格审核贯穿整个公开招聘过程，应聘人员应对本人填报的信息、提供资料的真实、准确性负责，凡不符合公开招聘条件弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格。应聘人员个人资料仅应用于此次公开招聘，不公开、不退还。

　　（二）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

　　（三）本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训，请提高警惕，谨防受骗。

　　（四）应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通。对通知未在规定时间内回复的，视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅通造成的后果，公司不承担责任。

　　（五）应聘人员须服从公司对其工作岗位的统一调剂和安排，如不服从安排视为自动放弃。

　　（六）本次公开招聘公告未尽事宜由EMC易倍体育(中国)官方网站负责解释。

　　附件1：《EMC易倍体育(中国)官方网站应聘人员信息登记表》